人事处通知：关于做好37000cm威尼斯2015年教职工年度考核工作的通知
各部门：
为了做好2015年教职工年度考核工作，根据学校年度考核有关文件规定，现就一些具体问题通知如下：
一、考核的人员范围、考核年度及考核内容
（一）人员范围
截至2015年12月31日，全校各类岗位受聘上岗的教职工均须参加年度考核。在规定的考核期限内有下列情况之一者，不参加年度考核：
1.因病、事假或其他个人原因，全年累计在岗工作时间不满六个月者。
2.经校考核领导小组认定不参加考核者。
（二）考核年度
2015年1月1日至12月31日为本次考核年度（教学工作量按学期计算）。
（三）考核内容
各类岗位受聘上岗教职工的考核内容按照学校考核文件中关于年度考核的要求进行。其中担任中层及以下领导职务人员的考核工作按组织部的相关文件要求执行。
二、考核结果的等次
（一）年度考核结果分为四个等次，即：优秀（可占被考核人数的10%）、良好（可占被考核人数的30-35%）、合格、不合格。
（二）对个别表现较差，难以确定考核等次的人员，应先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可确定为合格等次；表现仍不好的，应确定为不合格等次。
（三）除按各类岗位考核文件规定确定为不合格外，凡有下列情况之一者，考核结果定为不合格等次：
1.受党内严重警告及以上处分者。
2.受行政记过及以上处分者。
3.受治安行政处罚拘留15天及以上者。
4.在各类教学活动中，违反学校有关规定，造成两次及以上教学事故者。
5.在科研活动中，科研经费没有按学校有关规定进入学校账户的课题负责人，或由于工作上的失误给学校造成较大经济损失的直接责任者。
6.在承包或经营活动中，不能按时向学校上交利润，给学校造成较大经济损失者。
7.在管理和服务工作中，职业道德、服务态度极差，或不胜任本岗位工作，不能完成工作任务，表现很差、群众意见很大者。
8.因违反操作规程或设计、施工不合理或谋取私利及工作不负责任或工作严重失误及失职造成较大经济损失的直接责任者。
9.工作时间玩扑克、打麻将、参与赌博、酗酒闹事等造成不良影响，经批评教育仍不改正者。
10.无故不参加校、院（部、处）、科（所、室）组织的政治学习和各项集体活动、公益劳动累计达三分之一以上者。
11.不服从组织安排，无理拒绝接受工作任务或工作量严重不足者（低于工作量的百分之五十）。
12.无理纠缠，聚众闹事等严重违反校规、校纪，影响正常的校园秩序和工作秩序，经批评教育仍不改正，造成不良影响者。
13.病假事假累计（事假不满15天）超过100天以上，事假累计超过15天以上，旷工3天以上，迟到、早退累计50次以上者。
14.违反计划生育有关规定者。
15.其他情况给学校或部门造成恶劣影响者。
（四）对于受聘的教师聘期内违反学校规定在校外从事产业经营活动，或不接受各部门及教学科研基层学术组织安排的教学任务，或在校外有兼职的，年度考核时应根据实际情况进行处理，其中情节较轻者予以告诫并限期整改，情节严重且在校内教师中造成不良影响者，年度考核确定为不合格。
三、操作程序
（一）担任中层及以下领导职务干部的考核操作程序由党委组织部确定。
（二）其他人员年度考核的操作程序：
1.被考核者根据本人的岗位职责和工作业绩总结个人年度工作，并填写相应岗位的《37000cm威尼斯教职工年度考核登记表》。
2.各部门成立考核工作小组。考核工作小组以适当方式进行考评，并在听取群众意见的基础上，根据日常考核和个人总结对被考核者形成考评意见，并提出考核结果等次。其中，教授必须在本部门进行公开述职。
3.校考核工作领导小组对各部门考核工作小组提出的考核结果等次进行审核。
4.学校将考核结果反馈至各部门，并由各部门考核工作小组通知被考核人。
5.年度考核结束后，学校将明确考核结果的“37000cm威尼斯教职工年度考核登记表”存入本人档案。
四、考核结果的使用
（一）年度考核被确定为合格及以上等次的，按照国家有关规定晋升薪级工资。
（二）年度考核被确定为不合格等次的不晋升薪级工资、不兑现年终一次性奖金，停发下一年度校内岗位津贴、绩效津贴及其他津贴，并予以批评教育。
（三）对年度考核被告诫的人员，告诫期间停发校内岗位津贴、绩效津贴，其他校内津贴是否发放由其所在部门确定。告诫期满后，依据所定考核结果等次执行。
五、其他
（一）派到校内其他部门工作及经学校审批同意的外借人员，应由人事关系所在部门在征求用人部门（单位）意见基础上确定考核等次。
（二）考核年度内新来校的毕业生和调入人员均须参加考核。
（三）学校批准期限内公派出国者须参加考核。
（四）对于参加聘期内第二个年度考核的教师，年度考核时还须考核其是否完成聘期目标中业务要求的1/2。各部门应根据“教师岗位信息一览表”中“聘期须完成的主要工作任务”考核其聘期工作目标的进展情况，对在聘期内做了一定工作，但距离完成聘期目标业务要求1/2仍有一定差距的教师，各部门可根据本部门制定的考核实施细则给予提示。
（五）对发现在年度考核中弄虚作假者，除年度考核确定为不合格等次外，将在全校范围予以通报，并追究相关负责人的责任，扣发责任人一定数量的岗位津贴。
（六）学校年度目标考核优秀的部门，可调整个人年度考核结果（一般工作人员年度考核优秀比例提高5%，良好比例提高10%）。
六、考核材料的报送
（一）各部门需要报送的材料：
1.《年度考核情况统计表》。
2.《年度考核情况汇总表》。
学校已将《年度考核情况汇总表》中信息按工资号排序，由各部门填写考核结果，[考核结果]栏除由组织部考核的领导职务干部和告诫人员外必须填写优秀、良好、合格或不合格，其中：
（1）由组织部考核的领导职务干部已在[备注]栏填写“组织部考核”；
（2）对部分擅自离岗、事假超期未归、出国超期未归、因私出国或其他原因在岗不足半年、发放病假工资和按相关政策规定不考核的人员，已在[考核结果]栏注明“不考核”，请各部门核实；
（3）被告诫的人员，[考核结果]栏暂不填写，在[备注] 栏填写“告诫”及告诫期限；
（4）除已注明“不考核”的人员之外还有不参加考核的，请在[考核结果]栏填写“不考核”，并在[不参加考核原因]栏填写主要原因。
3.各类岗位受聘人员的《37000cm威尼斯教职工年度考核登记表》。
表格的顺序应与《年度考核情况汇总表》上的名单顺序一致，按工资号排序。
受聘人员须填写《37000cm威尼斯教职工年度考核登记表》，并由本人签名。
4.对不考核（已注明不考核的除外）、考核不合格者，所在部门单独形成的书面材料。
因不在岗不考核者的书面材料中要全面反映其不在岗的原因、不在岗的起始时间以及部门了解的目前状况等内容。
5.因病休不考核的职工须由学校医院出具近期诊断书。
6.如有告诫人员，须在报送时领取《告诫期考核登记表》，告诫期间由各部门填写《告诫期考核登记表》，并每月对被告诫人写出考核评语，待告诫期满后根据告诫期内的表现由部门考核工作小组确定考核结果等次后，报送人事处。
（二）请各部门务必于2016年1月7日下班前将不考核及考核不合格人员名单及相关说明材料报送人事处。待学校2015年目标考核结果确定后，再将《年度考核情况统计表》、《年度考核情况汇总表》及《37000cm威尼斯教职工年度考核登记表》等材料报人事处，同时将本部门《年度考核情况汇总表》电子版发至yz@mail.neu.edu.cn。具体时间安排及要求，另行通知。
（三）所有报送材料中涉及的表格均可在人事处网站“下载区-年度考核”下载。
人事处
2015年 12月7日